培训进化论——解锁企业发展的第二增长曲线

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【概要描述】春潮涌动催人进，厉兵秣马正当时！3月31日，集团公司安环部组织召开内蒙古瑞达化工集团有限公司2025年第一季度教育培训总结暨第二季度教育培训启动会，以数据亮答卷，以部署明方向，通过多维视角深度解码教育培训对企业发展的战略意义。

　　春潮涌动催人进，厉兵秣马正当时！3月31日，集团公司安环部组织召开内蒙古瑞达化工集团有限公司2025年第一季度教育培训总结暨第二季度教育培训启动会，以数据亮答卷，以部署明方向，通过多维视角深度解码教育培训对企业发展的战略意义。

　　公司党委委员、集团领导、子公司主要负责人、各教育培训单元领导小组成员及有关干部员工八十余人参加会议。

一、开篇捷报：一季度培训交出亮眼成绩单

　　集团公司安全环保副总经理党首飞同志通过各项数据对一季度教育培训进行总结点评。1-3月各子公司参训人次达980人次，全员参与度广，平均到课率93.6%，员工培训积极性高，考试成绩通过率（80分以上为通过）生产单元75.6%、职能部室90%，成绩稳中有进。其中理论培训占比35%，实操培训占比50%，演练培训占比10%，应知应会与岗位职责培训占比5%，各类课程设置紧密贴合一季度教育培训大纲，重点提升员工岗位胜任力和责任担当意识，为全面提升员工安全素养提供有力支撑。

　　集团公司安环部一月到三月进行课程监管、培训效果验证并在总经理办公会通报监管结果，各子公司主要负责人根据通报结果及时调整培训方案，推动各层级实现从“要我学”到“我要学”的思想蜕变。3月的培训数据充分体现“思想破冰带来行动突围，全员学习力正在转化为企业发展驱动力”。

二、锚定目标：二季度培训计划正式发布

　　会议第二项由集团公司企管部部长李晗同志现场宣读的二季度教育培训方案。

　　课程体系升级：行政岗位针对个人综合素质、业务技能以及岗位职责，结合岗位相关的专业知识进行系统性培训；生产岗位以工艺流程的深入解析、工艺控制的关键指标、现场操作的规范要求，以及应急处置能力的培养为核心，针对岗位所需掌握的生产知识进行专项培训，精准强化员工岗位基础能力。

三、以学促安：安全管理创近年最佳水平

　　会议第三项由集团公司党委常务副书记梁振同志对教育培训进行点评。梁总用一组硬核数据说话：“安全结果是最真实的培训成绩单！”通过安全管理的相关会议及数据，可以看出今年一季度的安全管理是近几年一季度安全管理数据最好的。通过解析“用自己有的，才能换自己要的”深层逻辑，指出教育培训是构建核心竞争力的不二法门，要求全员践行“如何有？就是如何学”！的成长法则。

四、强企之基：教育培训助力破局市场浪潮

　　会议第四项集团公司总经理毛克成同志对教育培训的重要性再次进行强调。面对复杂多变的市场环境，毛总从战略维度指明方向，在行业洗牌加速的当下，教育培训不是选修课，而是关乎生存的必修课。通过分析近三年市场拓展数据，揭示出人才密度与市场份额增长的正相关关系，强调要通过构建“学习型组织”打造不可替代的竞争优势。